■新しい「転職」の考え方
転職は求職者にとって、新たな「進化」を獲得する機会です。
@「進化」とは、生物が生存のために環境変化に合わせて、自己の遺伝子を変化させていくことです。
Aビジネスマンにとって「進化」とは、自己実現のためにビジネス環境の変化に合わせて、自らを革新し、
成長させていくことです。
■新しい「転職」=「進化のための転職」へのアプローチ
【第一ステップ】
まず、あなたにとって最適な仕事・職場を発見する「進化機会獲得」のための転職としたいと考えています。
転職先紹介にあたっては、型通りのインタビューでは、「成功する転職の機会」が得られません。 したがって、当社は・・・・
@信頼性の高い適性検査を実施し、これと合わせて経験豊かな専門家のカウンセリングにより、求職者自ら
適職を発見し、認識してもらいます。
Aカウンセリングには、人事面接、採用面接を知り尽くした、かつ、信頼できる専門家が担当します。
Bこのプロセスを経て、厳選された企業への推薦と求職者の適職獲得へのチャレンジが始まります。
【第二ステップ】 第一ステップの結果、これからの人生をかけたビジネス生活のスタートを切ることになります。
当社ではこのスタートにあたり、単なる転職ではなく、求職者の新たな 「進化のための転職」と位置づけ、意味ある機会をご提供いたします。
それは、専門機関との提携による「能力開発・キャリア開発の機会」を提供するということです。
例えば、海外営業で活躍する人には「短期集中海外語学研修」等々、充実の実践的研修を用意しています。
この研修結果を踏まえて、自信に満ちた「進化のための転職」のスタートを切っていただきます。
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